Bewerber-Plattform in 48 Stunden
Cramer Stanztechnik GmbH, Hagen · Präzisions-Stanztechnik seit 1958
Karriere-Website mit 5 Stellenanzeigen, Kurzbewerbung in 60 Sekunden und eigenem Adminbereich für Bewerbungen – für einen Stanztechnik-Betrieb in Hagen.
- 48Stundenbis Website und Adminbereich standen
- 5Stellenanzeigenbesprochen waren drei
- 60Sekundenbis zur Bewerbung
- 19Bereicheim Freigabe-Rundgang
- 0Programmiererfür Änderungen nötig
Ausgangslage
Cramer Stanztechnik fertigt seit 1958 Präzisions-Stanzteile – Vierkantmuttern nach DIN 562, flache Sechskantmuttern nach DIN 439, Rechteckmuttern und Sonderteile, nach eigenen Angaben über sechs Milliarden Teile. Für das Werk in Hagen-Dahl sucht der Betrieb Fachkräfte: Maschinenbediener, Einrichter und Werkzeugmechaniker. Daraus ist eine komplette Bewerber-Plattform geworden: eine Karriere-Website, auf der Lohn und Arbeitszeit sofort sichtbar sind und die Bewerbung in 60 Sekunden gelingt – und ein eigener Adminbereich, in dem das Büro jede Bewerbung vom Eingang bis zur Einstellung begleitet. Website und Adminbereich standen innerhalb von 48 Stunden nach der Anzahlung.
Für die Fertigung in Hagen-Dahl werden Maschinenbediener, Einrichter und Werkzeugmechaniker gesucht – Menschen, die sich oft unterwegs am Handy informieren. Die Website sollte deshalb in wenigen Sekunden zeigen, was zählt: guter Lohn, nur Frühschicht, kurzer Weg zur Bewerbung. Gleichzeitig ist Cramer Zulieferer: Kunden suchen Muttern und Stanzteile und brauchen einen eigenen, technischen Bereich.
Aufgabe
Besprochen waren drei Stellenanzeigen, vereinbart war die Lieferung innerhalb von sieben Tagen. Geliefert wurden fünf Stellenanzeigen – zwei davon ohne Aufpreis – und eine komplette Bewerber-Plattform aus Website und Adminbereich, gebaut innerhalb von 48 Stunden nach der Anzahlung. Die Abstimmung lief über eine eigene Freigabeseite statt über lange E-Mail-Verläufe.
Lösung in 48 Stunden
Nach der Anzahlung ging es sofort los. Innerhalb von 48 Stunden standen Website und Adminbereich – danach folgten Freigabe, Feinschliff und Auslieferung.
- AnzahlungStartschuss – das Projekt beginnt sofort in vollem Umfang.
- Website + Adminbereich gebaut 48 Stunden9 Website-Bereiche, 10 Admin-Bereiche und 5 Stellenanzeigen.
- Freigabe-Rundgang19 Stationen, 32 Freigabepunkte, Screenshot-Upload.
- FeinschliffWünsche aus der Freigabe eingearbeitet – etwa nur Frühschicht und Gespräche am Nachmittag.
- AuslieferungZiel: vor Tag 7.
Auf einen Blick
- Kunde
- Cramer Stanztechnik GmbH, Hagen
- Branche
- Industrie & Recruiting · Präzisions-Stanztechnik
- Umfang
- 9 Website-Bereiche · 10 Admin-Bereiche · 5 Stellenanzeigen
- Technik
- Individuelle Entwicklung (PHP) · eigener Adminbereich · Statistik ohne Cookies
- Website
- cramer-stanztechnik.de
Die Website
Neun Bereiche für zwei Zielgruppen: Bewerber finden Lohn, Arbeitszeit und den kürzesten Weg zur Bewerbung – Kunden finden Produkte, Fertigung und eine technische Anfrage.
- StartseiteLohn 16–20 € und Frühschicht 7–14 Uhr sofort sichtbar, animierte Stanzpresse mit Hubzähler, Stellenkarten, Lohnrechner, häufige Fragen.
- Alle Stellen & Job-FinderFilter für Quereinstieg, Fachkraft und Bereich; der Job-Finder schlägt nach drei Fragen die passende Stelle vor.
- StellenanzeigenLohn, Arbeitszeit, Aufgaben, Tagesablauf, Arbeitsweg-Rechner, „Ruf mich an“, Stelle teilen – automatisch in Google Jobs.
- KurzbewerbungIn 60 Sekunden, drei Schritte, kein Anschreiben, Lebenslauf optional – mit Eignungs-Check und E-Mail-Bestätigung.
- Termine selbst buchenVorstellungsgespräch am Nachmittag, Probearbeitstag mit Wochenkontingent, Kalendereintrag, Erinnerung am Vortag.
- Über CramerGeschichte seit 1958, das Werk in Hagen-Dahl mit Karte, Firmendaten auf einen Blick.
- Produkte & KonfiguratorMuttern-Konfigurator mit 3D-Vorschau – die Anfrage ist danach schon vorausgefüllt.
- Fertigung & KontaktAnimierter Gewindeschneidautomat und Prüfstation; Anfrage mit Zeichnungs-Upload, Anfahrt mit Auto und Bus 510.
Website – 9 Bereiche
Adminbereich – 10 Bereiche (Vorschau mit erfundenen Beispieldaten)
Klick auf ein Bild öffnet die große Ansicht – mit den Pfeiltasten blättern, Esc schließt. Admin-Ansichten zeigen die Vorschau mit erfundenen Beispieldaten; Kontaktdaten und Namen sind unkenntlich gemacht.
Der Adminbereich
Jede Bewerbung landet in einem eigenen Adminbereich – vom Eingang bis zur Einstellung. Das Büro sieht morgens, was heute zu tun ist, und pflegt Stellen, Zeiten und Texte selbst.
- Übersicht „Heute zu tun“ mit Kennzahlen und Besucherquellen
- Bewerber mit Suche, Filtern und Export
- Pipeline per Drag & Drop: Kontaktiert → Gespräch → Probetag → Eingestellt
- Bewerberakte mit Einladung per Knopf, Unterlagen, Telefonnotizen, Sternen und Wiedervorlage
- Terminkalender mit Kontingent und Sperrtagen, dazu Rückrufwünsche
- Statistik ohne Cookies: Trichter, Quellen, Stellen, Uhrzeit, Wochentag, Geräte
- E-Mail-Vorlagen mit Automatik und Postfach direkt im Admin
- Stellen und Stellenbörsen-Texte mit Quellen-Links – Einstellungen ohne Programmierer
Was Bewerber erleben
- In 60 Sekunden beworben. Drei kurze Schritte, kein Anschreiben, Lebenslauf optional. Ein Eignungs-Check zeigt, ob der Job passt; Unterlagen lassen sich auch später per Link nachreichen.
- Bestätigt per E-Mail. Nur bestätigte Bewerbungen kommen im Adminbereich an.
- Termin selbst gewählt. Über einen persönlichen Link buchen Bewerber Vorstellungsgespräch und Probearbeitstag selbst – mit Kalendereintrag und Erinnerung am Vortag. Das spart dem Büro viele Telefonate.
So lief die Freigabe
Statt langer E-Mail-Verläufe bekam Cramer eine eigene Freigabeseite: Ein Rundgang in 19 Stationen – 9 auf der Website, 10 im Adminbereich – zeigt jeden Bereich und wofür er gut ist. Danach geht der Kunde 32 Freigabepunkte durch: „Passt so“ oder kurz korrigieren, jeder Klick wird sofort gespeichert. Fällt unterwegs etwas auf, lädt er einfach einen Screenshot hoch. Den Adminbereich konnte er vorab ohne Login ausprobieren – mit erfundenen Beispieldaten.
Technik
- Statistik ohne CookiesTrichter vom Besuch bis zur Einstellung, Quellen, Stellen, Uhrzeit, Wochentag und Geräte – ganz ohne Cookies.
- Google JobsJede Stellenanzeige ist so ausgezeichnet, dass sie automatisch in Google Jobs gelistet wird.
- Maschinen in 2D oder 3DStanzpresse, Gewindeautomat und Prüfstation als leichte Animation; die 3D-Ansicht lädt erst, wenn sie gebraucht wird.
- Karte DSGVO-konformGoogle Maps mit Satellitenbild lädt erst nach Zustimmung.
- Ohne Programmierer pflegbarStellen, Lohn, Tagesablauf, Gesprächszeiten und Kontaktdaten ändert das Büro selbst.
- Individuell entwickeltWebsite und Adminbereich aus einer Hand, ohne Baukasten.
Ergebnis
- Komplette Bewerber-Plattform aus Website und Adminbereich innerhalb von 48 Stunden nach der Anzahlung
- 5 Stellenanzeigen statt der besprochenen 3 – zwei davon ohne Aufpreis
- Kurzbewerbung in 60 Sekunden – drei Schritte, kein Anschreiben, Lebenslauf optional
- Das Büro pflegt Stellen, Zeiten und Texte selbst – Einstellungen ohne Programmierer
- Abstimmung über einen Rundgang in 19 Stationen statt über lange E-Mail-Verläufe
Was wir umgesetzt haben
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Ob Karriere-Website, Stellenanzeigen oder ein eigener Adminbereich für Bewerbungen: Lassen Sie zuerst Ihre heutige Website prüfen oder erzählen Sie uns in 15 Minuten, wo es klemmt. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung – keinen Pitch.
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